Ponieważ marihuana staje się legalna w większej liczbie stanów, wielu pracodawców rezygnuje z polityki zerowej tolerancji na narkotyki. Jednym z przykładów jest AutoNation, największy sprzedawca samochodów w USA, który trzy lata temu zaprzestał testowania narkotyków. Firma nie jest sama. Według Quest Diagnostics, który przeprowadza 10 milionów testów rocznie, pracodawcy w stanach, w których legalnie używa się marihuany, mają wyższy odsetek pozytywnych testów pracowników niż w stanach nielegalnie.
W Nowym Jorku pracodawcom zabrania się przeprowadzania testów na obecność marihuany. Zakaz ten dotyczy większości pracowników, chociaż nie dotyczy niektórych kategorii pracowników. Niemniej jednak pracodawcy mogą nadal karać osoby, które są upośledzone w pracy, nawet jeśli wynik testu jest pozytywny. Nowe przepisy ustanawiają jednak wysoki próg udowodnienia utraty wartości – na przykład sam zapach marihuany nie jest wystarczającym dowodem utraty wartości.
Niedawna legalizacja rekreacyjnej marihuany w Kolorado skłoniła wielu pracodawców do porzucenia polityki zerowej tolerancji na narkotyki. Decyzja została podjęta w oparciu o stanową legalizację marihuany w 2012 roku. Podczas gdy niektóre firmy zdecydowały się całkowicie zrezygnować z tej polityki, wiele z nich nadal ma federalne kontrakty ze stanem i prowadzi działalność w wielu lokalizacjach. W takim przypadku należy zauważyć, że firmy z wieloma lokalizacjami i wysokim poziomem pozycji wrażliwych na bezpieczeństwo będą nadal przestrzegać swojej polityki zerowej tolerancji.
Nowa polityka rządu federalnego dotycząca używania narkotyków wymaga od pracodawców badania swoich pracowników pod kątem narkotyków i alkoholu. Obecnie nielegalne jest zatrudnianie kogoś, kto podczas prowadzenia pojazdu uzyskał pozytywny wynik testu na obecność marihuany. Zgodnie z nowymi przepisami federalnymi pracodawcy muszą zezwolić na maksymalną ilość THC we krwi, moczu lub ślinie danej osoby. Oznacza to, że polityka zerowej tolerancji może być jedyną opcją dla niektórych pracodawców. Ale jeśli nowe prawo przejdzie, ułatwi to losowe testowanie pracowników.
Chociaż ta polityka stała się bardziej powszechna, polityka zerowej tolerancji nadal ma swoje wady. Zgodnie z obowiązującymi przepisami federalnymi pracownicy wrażliwi na bezpieczeństwo muszą być testowani. Jednak zgodnie z przepisami stanowymi zażywanie marihuany przez całą dobę nie powinno stanowić podstawy do zwolnienia kogoś. Jeśli nowa polityka miałaby wyeliminować ten test, stosowanie trawki na zegarze byłoby nielegalne.
Często zdarza się również, że pracodawcy przeprowadzają losowe testy narkotykowe. To, czy pracownik używał marihuany, może złamać umowę. Kilka badań wykazało, że jedna trzecia pracodawców nie uważa tego za zerwanie umowy. Ponadto wielu nie chce reklamować, że dyskryminuje członka swojej siły roboczej. Nierzadko zdarza się, że pracownicy mają pozytywny wynik testu na obecność konopi indyjskich, a polityka nie jest nielegalna w stanie, co pozwala na różne sytuacje związane z zatrudnieniem.
W dobie legalnej marihuany niektórzy pracodawcy porzucili politykę zerowej tolerancji. Decyzja Amazona będzie miała moc wsteczną, co oznacza, że pracownicy, którzy uzyskali pozytywny wynik testu na obecność leku, będą mogli wznowić pracę. Co więcej, ustawodawcy w Waszyngtonie i Kolorado dodają sformułowania do swoich raportów o przydziałach, które pozwalają pracodawcom zwalniać pracowników w oparciu o zażywanie narkotyków. W międzyczasie Biuro Zarządzania Personelem wystosowało notatkę do agencji federalnych, stwierdzając, że polityka jest nadal odpowiednia.
W dobie legalnej marihuany pracodawcy nie mają powodu, aby nadal wymagać testów narkotykowych na marihuanę. Nie jest to nielegalne i nie będzie miało wpływu na Twój biznes. W rzeczywistości wielu pracodawców już zrezygnowało marihuaną w polsce z polityki zerowej tolerancji na narkotyki. Ale co ze stanowiskiem rządu federalnego? Jak to wpływa na ich politykę? Niezależnie od polityki pracodawcy, nie powinni być karani za zdanie pozytywnego testu.
W dobie legalnej marihuany pracodawcy zrezygnowali z testów na narkotyki z zerową tolerancją. Te polityki są jednak nadal aktualne, ponieważ są niezbędne do ochrony zdrowia publicznego. Pomimo tych zasad auto gorilla glue należy zauważyć, że wielu pracodawców nadal stosuje testy narkotykowe o zerowej tolerancji. Poza tym palenie lub spożywanie niewielkich ilości marihuany do celów medycznych nie jest nielegalne.